|
vous êtes ici : accueil > CR - Instances > CSAL
- liminaire CSA 16-12-25 (PDF - 115.4 kio)
- liminaire CSAL 13 11 2025 (PDF - 92.3 kio)
COMPTE-RENDU DU CSAL DU 16 DECEMBRE 2025
COMPTE-RENDU DU CSAL DU 16 DECEMBRE 2025
Le mercredi 16 décembre était convoqué un CSAL de la DRFIP de La Réunion.
Cette convocation s’est faite à la dernière minute pour répondre avec précipitation aux impératifs de la direction locale sur une date ou un CSA FS était déjà prévu.
La CGTR lit une déclaration liminaire (voir document ci-joint).
Contrairement aux CSA précédents, le sujet du centre de contact pour les professionnels était soumis à l’avis des organisations syndicales. Néanmoins, il s’agit ici d’un vote symbolique puisque quelque soit l’expression des syndicats, l’ouverture du CC pro n’aurait bien sûr pas été remise en cause.
En effet, si la création du CC pro est une opportunité pour des collègues de rentrer à la Réunion, il n’en demeure pas moins que c’est sur la base d’un redéploiement d’emploi au niveau national (pour rappel -550 emplois en 2026), donc de suppressions d’emplois correspondants notamment dans les SIE, y compris ceux de la Réunion.
De plus, si le CC pro fonctionnera certainement avec 40 emplois, il ne s’agit évidemment pas de 40 créations puisque les ETP correspondants sont chiffrés à 35 (moins que les CC pro du Mans ou de Parthenay qui pour 40 agents reçoivent respectivement 38 et 39 ETP).
Par ailleurs, la nouvelle méthode de comptabilisation des effectifs en ETP remplaçant le TAGERFIP rend difficile la lecture réelle des emplois (plus de précisions seront peut-être données au moment du CSAL emploi), mais tout laisse à penser que des postes seront prélevés sur les services du département pour alimenter le CC pro.
Le TAGERFIP passe de 772 en 2025 à 790 ETP en 2026 avec l’ouverture d’un service de 40 agents. Le tour de magie a malheureusement des ficelles de plus en plus grosses.
Ensuite, malgré les promesses du directeur concernant l’intérêt des missions en CC pro, il s’agit d’une organisation du travail type front office. Cela signifie que pour des raisons de productivité (parce que des emplois sont supprimés pour créer ces services), les agents effectuent des travaux extrêmement surveillés, cadrés et très répétitifs.
Derrière le discours de modernisation et de professionnalisation de l’accueil, la CGTR Finances publiques alerte sur la généralisation d’un modèle de travail en plateau fondé sur la dématérialisation massive, la gestion de flux d’appels nationaux indifférenciés et la pression permanente des indicateurs, avec des conséquences bien connues sur la santé des agents : stress, fatigue cognitive, épuisement professionnel et perte de sens du travail.
La CGTR Finances publiques s’est donc abstenue sur ce vote (2 voix).
Solidaires a voté pour (5 voix).
FO s’est abstenue (2 voix).
CFTC absente.
Bien entendu, la CGTR Finances publiques défendra les collègues de la Réunion et de métropole qui souhaiteront intégrés le CC pro, comme elle le fait avec succès ces dernières années avec l’aide du syndicat national CGT Finances publiques.
La CGTR Finances publiques fera toujours passer l’intérêt des agents avant toute considération partisane, mais en toute indépendance et avec lucidité et discernement.
Les élus et l’expert CGTR au CSAL : Thierry DONADIO, Renaud BRAVIN, et Damien LHOMOND.
Article publié le 30 décembre 2025.