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- valide_ton_crep_10_02_25.pdf (PDF - 61.3 kio)
- guide_entretien_evaluation_2025.pdf (PDF - 4 Mio)
Guide entretien professionnel 2025
Bonjour à toutes et tous,
En 2025, à la DGFIP, les carrières sont de plus en plus individualisées que ce soit au niveau de la mobilité que des rémunérations.
Notre direction ne s’en cache plus. Elle avoue en Groupe de Travail que c’est au manager de constituer ses équipes et l’application des règles garantissant les droits passent au second plan.
Ainsi en 2025, l’ensemble des postes de A deviennent au choix lors du mouvement local. Concernant les B, c’est une grande majorité des postes d’informaticiens qui passent aux choix.
Du côté des rémunérations, le RIFSEEP s’installe un peu plus à la DGFIP.
Désormais, les chefs des services administratifs et services comptables voient leur rémunération être mise au mérite.
Les agents risquent d’avoir des objectifs permettant à ces derniers d’obtenir un Complément Indemnitaire Annualisé digne de ce nom.
Il est donc primordial de préparer et de ne pas hésiter à demander des modifications de son CREP.
En effet, outre les objectifs, le contexte général de la DGFiP doit pousser les agents à se saisir du CREP pour faire remonter leurs inquiétudes et leurs demandes.
Quoiqu’en dise la DG, GMBI a mis à mal tout le secteur foncier, la RGP inquiète de plus en plus les agents de tous les métiers de la DGFIP, sans parler des réformes dans les SIE ou encore les SIP de “demain” et ce ne sont que quelques exemples…
Pour la CGT Finances Publiques, la notation ne doit pas dépendre des réformes ou restructurations voulues par le gouvernement.
Ne vous laissez pas faire, devenez acteur de votre CREP, faites appel !
Pour ne pas mettre en péril votre carrière et peut être bientôt vos rémunérations.
Afin de vous y retrouver dans les démarches, un marque page est à annoter afin de pouvoir vérifier les délais.
En effet, avec la mise en place d’Esteve, celui-ci est contraint et est différent pour chaque agent.
Le marque page indique le nombre de jour maximum entre chaque événement de l’évaluation.
Néanmoins, la CGTR Finances publiques vous rappelle que seule la convocation à l’entretien est obligatoire, l’entretien professionnel en lui-même n’est pas obligatoire pour l’agent.
Dans le cadre de l’appel au boycott collectif ou non de l’entretien d’évaluation, la CGTR-Finances publiques vous propose le texte suivant pour répondre à votre convocation :
« Je vous informe de mon refus de participer à l’entretien professionnel individuel que vous m’avez proposé concernant l’année de gestion 2024.
L’entretien n’ayant aucun caractère obligatoire pour l’agent, il est de mon droit de ne pas y participer. Cet entretien a pour objectif de remettre en cause les garanties collectives des personnels, d’accentuer les phénomènes d’individualisation et d’introduire la rémunération au mérite.
Je refuse de rentrer dans une logique de mise en compétition des agents, de casser les notions de solidarité, d’entraide et de coopération entre eux.
Au même titre que mes collègues, je tiens à défendre l’ensemble des missions de notre administration.
Cette démarche n’est pas destinée à s’opposer à vous, qui subissez également ce système pernicieux.
Elle s’inscrit dans un mouvement collectif d’opposition ».
Mais restez très vigilants sur le contenu du compte-rendu d’entretien professionnel.
L’action de boycott ne vous prive pas du droit de contester votre évaluation via le recours hiérarchique puis le recours en CAPN.
Contactez alors la CGTR Finances publiques pour plus d’informations.
Article publié le 13 février 2025.