CGT Finances publiques - La Réunion

cyberattaque à la DGIFP

Renaud BRAVIN — 2026-08-24T07:24:29Z

Bonjour à toutes et tous,

La DGFIP est passée maîtresse dans le traçage des agents souvent sanctionnés... à la moindre petite erreur de consultation...

Et aujourd'hui face à la "crise monumentale" du piratage du fisc, on ne peut que constater une défense pitoyable et indigne de la part de la DGFIP... Il aura fallu attendre un communiqué des hackers du 12 août 2026 pour que la DGFIP, au courant depuis mi-juin, daigne communiquer à son tour.

Vous trouverez ci-joint le communiqué de presse de la CGT Finances publiques.

France Inter (Le téléphone sonne du 18.08.2026) a consacré une émission à cette cyberattaque subie par la DGFIP.

La secrétaire générale de la CGT Finances Publiques (Fanny de Coster) était invitée à l'émission, que vous pouvez réécouter en cliquant sur le lien suivant :

France Inter https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-telephone-sonne-du-mardi-18-aout-2026-9449645

Bien fraternellement,

Pour la CGTR Finances publiques,
Le secrétaire général,

Michaël JALMA

communiquepressehackeraout2026

Appel à cotisations 2026

Renaud BRAVIN — 2026-01-16T04:45:20Z

Bonjour cher(e) camarade,

L'année 2026 est commencée et notre premier devoir syndical avec !

Comme tu le sais, les cotisations des syndiqués constituent l'unique ressource de notre syndicat pour financer notre activité et participer à la solidarité confédérale.

Les modalités de paiement restent identiques aux années précédentes, le syndicat préconise le paiement des cotisations selon le barème 2026 (en PJ) :

– en une seule fois, en début d'année, par virement, par chèque à l'ordre de la CGTR Finances publiques, et par courrier à la CGTR Finances publiques 7 avenue André Malraux 97400 SAINT DENIS.
– ou une cotisation mensuelle par virement.

Tu trouveras ci-joint le RIB du syndicat.

Si tu souhaites adhérer, je te remercie de bien vouloir me retourner impérativement le bulletin d'adhésion joint, soit par retour de mail, soit par courrier ( CGTR Finances publiques 7 avenue André Malraux 97400 SAINT DENIS).

Pour toi, collègue contractuel A 0,727 % du traitement mensuel brut / cotisation annuelle x 12.
contractuel B 0,682 % du traitement mensuel brut / cotisation annuelle x 12.
contractuel C 0,665 % du traitement mensuel brut / cotisation annuelle x 12.

Sur 100 € votre cotisation, suite à crédit impôts, n'est en fait que de 34 €.

Nous sommes à ta disposition pour tout complément d'information.

Fraternellement,

La Trésorière,
Stéphanie CADET

BULLETIN ADHESION

BAREME 2026

RIB CGTR FINANCES PUBLIQUES

COMPTE-RENDU DU CSAL DU 16 DECEMBRE 2025

Renaud BRAVIN — 2025-12-30T11:16:17Z

COMPTE-RENDU DU CSAL DU 16 DECEMBRE 2025

Le mercredi 16 décembre était convoqué un CSAL de la DRFIP de La Réunion.

Cette convocation s'est faite à la dernière minute pour répondre avec précipitation aux impératifs de la direction locale sur une date ou un CSA FS était déjà prévu.

La CGTR lit une déclaration liminaire (voir document ci-joint).

Contrairement aux CSA précédents, le sujet du centre de contact pour les professionnels était soumis à l'avis des organisations syndicales. Néanmoins, il s'agit ici d'un vote symbolique puisque quelque soit l'expression des syndicats, l'ouverture du CC pro n'aurait bien sûr pas été remise en cause.

En effet, si la création du CC pro est une opportunité pour des collègues de rentrer à la Réunion, il n'en demeure pas moins que c'est sur la base d'un redéploiement d'emploi au niveau national (pour rappel -550 emplois en 2026), donc de suppressions d'emplois correspondants notamment dans les SIE, y compris ceux de la Réunion.

De plus, si le CC pro fonctionnera certainement avec 40 emplois, il ne s'agit évidemment pas de 40 créations puisque les ETP correspondants sont chiffrés à 35 (moins que les CC pro du Mans ou de Parthenay qui pour 40 agents reçoivent respectivement 38 et 39 ETP).

Par ailleurs, la nouvelle méthode de comptabilisation des effectifs en ETP remplaçant le TAGERFIP rend difficile la lecture réelle des emplois (plus de précisions seront peut-être données au moment du CSAL emploi), mais tout laisse à penser que des postes seront prélevés sur les services du département pour alimenter le CC pro.
Le TAGERFIP passe de 772 en 2025 à 790 ETP en 2026 avec l'ouverture d'un service de 40 agents. Le tour de magie a malheureusement des ficelles de plus en plus grosses.

Ensuite, malgré les promesses du directeur concernant l'intérêt des missions en CC pro, il s'agit d'une organisation du travail type front office. Cela signifie que pour des raisons de productivité (parce que des emplois sont supprimés pour créer ces services), les agents effectuent des travaux extrêmement surveillés, cadrés et très répétitifs.

Derrière le discours de modernisation et de professionnalisation de l'accueil, la CGTR Finances publiques alerte sur la généralisation d'un modèle de travail en plateau fondé sur la dématérialisation massive, la gestion de flux d'appels nationaux indifférenciés et la pression permanente des indicateurs, avec des conséquences bien connues sur la santé des agents : stress, fatigue cognitive, épuisement professionnel et perte de sens du travail.

La CGTR Finances publiques s'est donc abstenue sur ce vote (2 voix).

Solidaires a voté pour (5 voix).

FO s'est abstenue (2 voix).

CFTC absente.

Bien entendu, la CGTR Finances publiques défendra les collègues de la Réunion et de métropole qui souhaiteront intégrés le CC pro, comme elle le fait avec succès ces dernières années avec l'aide du syndicat national CGT Finances publiques.

La CGTR Finances publiques fera toujours passer l'intérêt des agents avant toute considération partisane, mais en toute indépendance et avec lucidité et discernement.

Les élus et l'expert CGTR au CSAL : Thierry DONADIO, Renaud BRAVIN, et Damien LHOMOND.

13 suicides, 8 tentatives en 6 mois à la DGFIP

Renaud BRAVIN — 2025-07-10T03:33:53Z

Bonjour à toutes et tous,

Le 26 juin s'est tenu un CSA FS.

Cette instance est plus particulièrement chargée de traiter des questions relatives aux conditions de travail des agents des finances publiques.

Figuraient à l'ordre du jour le plan annuel de prévention (PAP), le tableau de bord de veille sociale (TBVS), la présentation de l'observatoire interne 2025 et la note d'orientation santé, sécurité et condition de travail 2025.

La CGTR Finances publiques a lu une déclaration (en PJ) puis a quitté la séance.

Comment siéger lors d'un comité social d'administration lorsque le gouvernement méprise les Français et ses représentants à l'assemblée nationale qui réclament l'abrogation de la réforme des retraites ?

Comment siéger lors d'un comité social d'administration lorsque le ministère, en choisissant comme opérateur santé Alan, tourne le dos à une histoire mutualiste, et entraîne ses agents, leurs enfants et ses retraités vers le monde de la finance et de l'économie à but lucratif ?

Comment siéger lors d'un comité social d'administration lorsque les risques psycho-sociaux sont très largement minimisés ou évacués dans le PAP, et que les observatoires divers et variés constatent par ailleurs la dégradation des conditions de travail des agents chaque année ?

Depuis des mois, la CGTR Finances publiques réclame l'examen des fiches de signalement qui, depuis l'instauration de Signal FIP, ne sont plus systématiquement consultables par les organisations syndicales.

Doit-on attendre un drame pour réunir un groupe de travail afin de se pencher sur le mal-être exprimé ainsi par nos collègues dans les services ?

Le 8 juillet, plusieurs organes de presse ( Le Monde voir PJ, Ouest France, France Info..) ont titré sur la recrudescence des suicides au sein de notre administration.

Les politiques et l'administration tentent désespérément de nier leur responsabilité, et pourtant ! Le contexte de dénigrement permanent de la fonction publique considérée comme une charge et non comme un investissement pour le bien commun, largement relayé par des médias de masse, la perte de sens au travail suite à un empilement de restructurations aboutissant à la création de centres en tout genre ou l'humain est oublié, les pressions qui s'accentuent sur les personnels suite aux suppressions d'emplois et à un mode de management qui participe à la souffrance au travail sont bien de la responsabilité de l'employeur et des politiques menées.

La CGT finances Publiques a interpellé la directrice générale (en PJ) :

"À la DGFiP, le contexte des actes suicidaires, des décès, doit être une de vos préoccupations essentielles. La direction générale et ses directeurs locaux sont pénalement responsables de la santé et de la sécurité des agents placés sous leur autorité, et nous attendons une réaction à la mesure de ces situations et évènements d'une extrême gravité auxquels notre communauté de travail est confrontée. La CGT Finances Publiques ne peut se contenter de la réunion technique organisée le 9 juillet, elle revendique une FSR extraordinaire préalable à un point dédié en CSA"

Plus que jamais, la CGTR Finances publiques se tient aux cotés des agents qui expriment de plus en plus leur mal-être résultant des conditions de vie et de la santé au travail.

Pour la CGTR - Finances publiques,

Le secrétaire général,
Michaël JALMA

Article le Monde Une vague de suicides secour la dgfip

RT SUICIDE 09 07 2025 CGT

Liminaire CSAL FS 26 06 2025

Le combat continue pour l'abrogation de la réforme des retraites !

Renaud BRAVIN — 2025-06-30T04:39:01Z

Bonjour à toutes et tous,

Après plus de deux ans d'un mouvement de contestation qui n'a jamais cessé, le jeudi 5 juin 2025 a enfin permis que la représentation nationale se prononce en faveur de l'abrogation de
la réforme des retraites portée par Macron et le Medef.

Une résolution en ce sens a en effet été votée à une large majorité des député.es présent.es.

Ce vote est le reflet de la volonté de l'écrasante majorité de la population, en particulier des travailleuses et travailleurs qui refusent de sacrifier deux ans supplémentaires de retraite.

La gauche a largement mobilisé pour enfin avoir un vote, toujours refusé par les différents gouvernements Macron. Toutes les droites, se sachant battues d'avance, ont brillé par leurs
absences. Elles ont une fois de plus ressorti les mêmes arguments budgétaires éculés, alors que leur sérieux sur le sujet n'existe plus que dans leurs esprits. Leur nouveau totem est la
capitalisation, qui consiste à jouer au poker avec nos retraites, en accroissant encore les inégalités. Le RN a quant à lui tenu un odieux discours xénophobe et sa faible présence a une
fois encore démontré ses hésitations sur les retraites sous la pression du patronat.

La défaite politique infligée Le 5 juin au gouvernement dans l'hémicycle de l'Assemblée est le fruit de la bataille sociale engagée début 2023 et poursuivie jusqu'à aujourd'hui.
Dans plus de 160 rassemblements et manifestations organisés ce jour à l'appel notamment de la CGT, ce sont plusieurs dizaines de milliers de salarié.es, jeunes, privé.es d'emploi et
retraité.es qui ont continué d'exiger l'abrogation de la réforme de 2023 et de faire le lien avec leurs revendications pour l'emploi, les salaires, l'industrie, les services publics…

A La Réunion, la CGTR était aussi mobilisée.

Le vote d'aujourd'hui est donc une victoire politique du mouvement social. Des solutions existent pour financer l'abrogation, assurer l'équilibre et reconquérir la retraite à 60 ans avec
départ anticipé pour pénibilité. Elles passent en particulier par l'augmentation des salaires, l'égalité salariale femmes hommes, et donc par la réappropriation des richesses créées par le
travail et captées par le capital.

Cette journée constitue une étape supplémentaire du plan d'action pour nos droits et contre le plan d'austérité à 40 milliards €, sauf pour les riches, annoncé par le gouvernement.
La page de la réforme Macron/Medef des retraites n'est décidément pas tournée. La CGT et la CGTR poursuivront la bataille pour son abrogation et le retour à la retraite à 60 ans à taux plein !

Préparons une rentrée sociale offensive !

Pour la CGTR - Finances publiques,

Le secrétaire général,
Michaël JALMA

Guide de l'action sociale 2025 par la CGT Finances publiques

Renaud BRAVIN — 2025-05-14T07:26:48Z

Chers camarades,

retrouvez le guide de l'Action Sociale 2025, réalisée par la CGT Finances, pour les personnels actifs et retraités du ministère

Guide de l'action sociale 2025

Guide PSC - avril 2025

Renaud BRAVIN — 2025-05-14T07:20:36Z

Vous trouverez la version mis à jour au 24 avril 2025 du guide de la protection sociale complémentaire.
Ce guide est là pour vous aider à comprendre le changement qui va s'opérer à partir du 1er janvier 2026

Guide PSC - avril 2025

POUR UN 1er MAI DE LUTTE ET DE REVENDICATIONS AVEC LA CGTR

Renaud BRAVIN — 2025-04-29T10:42:01Z

Bonjour à toutes et tous,

Depuis de nombreuses années, les travailleuses et travailleurs comme l'ensemble de la population vivent dans la spirale de la régression sociale généralisée marquée par des atteintes aux libertés individuelles et collectives, une répression sans limite et un effondrement historique du pouvoir d'achat et des conditions de vie des familles.

Le 1er mai 2025, soyons des milliers dans la rue pour dire NON à la saignée des portefeuilles, NON à la militarisation du monde, OUI à la solidarité, OUI à la dignité, OUI à la vie !

TOUTES ET TOUS EN MANIFESTATION LE 1ER MAI !!!

A SAINT-DENIS RASSEMBLEMENT AU JARDIN DE L'ÉTAT A PARTIR DE 9H00 DÉFILÉ JUSQU'À LA PREFECTURE
POUR UN 1er MAI DE LUTTE ET DE REVENDICATIONS AVEC LA CGTR !!!

COMPTE-RENDU DU CDAS DU 16 AVRIL 2025

Renaud BRAVIN — 2025-04-17T18:30:14Z

Ce mercredi 16 avril était convoqué un Conseil Départemental de l'Action Sociale (CDAS).

Les thèmes évoqués lors de ce CDAS étaient l'approbation du PV du 12 décembre 2024, la répartition des crédits d'actions locales (CAL) et les propositions d'actions pour 2025, un point sur les séjours ASFV de juillet 2025, la présentation de la nouvelle assistante sociale et les questions diverses.

Solidaires puis la CGTR ont lu tour à tour une déclaration liminaire (voir document ci-joint) portant notamment sur le projet de périmètre de 3500 km pour les colonies de vacances proposées par ASFV. Bien que n'ayant pas été associée à l'initiative locale de Solidaires concernant la pétition dénonçant cette mesure, la CGTR Finances publiques a fait entendre sa voix et celle de ses adhérents au GT ASFV du 1er avril puis au Conseil National de l'Action Sociale (CNAS) du 3 avril après avoir discuté de ce sujet directement avec les représentants de la CGT Finances siégeant dans cette instance.

Le président du CDAS nous a indiqué que les craintes des domiens avaient été entendues, mais que ASFV était toutefois toujours en quête d'économies. Comme quoi l'argument écologique n'est bien qu'un prétexte pour réduire les coûts au détriment des enfants ultramarins qui ne représentent pourtant que moins de 5% des colons.
Au Secrétariat Général comme à la DGFIP, EcoFip signifie bien Economies aux Finances publiques.
La CGTR a également insisté sur la nécessité de maintenir un arbre de noël pour accueillir les enfants des agents des Finances, ce point faisant consensus au sein des organisations syndicales.
La difficulté réside dans la baisse du CAL qui impose de restreindre les actions proposées aux agents.

Si les agents des Finances ont de nouveau une assistante sociale depuis le 1er avril, ils ne peuvent pas en dire de même en ce qui concerne le médecin de prévention ou l'infirmière référente.
Dans l'attente d'un recrutement de médecin qui semble problématique, les agents doivent formuler leur demande de rendez-vous auprès du service RH, qui transmettra au centre de gestion pour attribution à un médecin disponible...

Enfin, la CGTR a de nouveau évoqué la revalorisation du titre-restaurant. Le président du CDAS a confirmé que le sujet est discuté, mais que les contraintes budgétaires rendent la mesure difficilement réalisable. Il en va de même lorsque vous devez déjeuner avec un budget de 6 € !

Dans ce contexte de baisse de pouvoir d'achat et de mal-être de plus en plus important au travail, la CGTR Finances publiques exige une politique d'action sociale ambitieuse à la hauteur des besoins des agents et de nos retraités.

Les représentants et l'expert CGTR au CDAS : Raïssa HARIBOU, Evariste PALMA et Michaël JALMA.

Retour sur la Journée du 3 avril 2025 pour la défense du service public

Renaud BRAVIN — 2025-04-17T09:10:57Z

Le jeudi 3 avril, partout en France et notamment devant Bercy, des agents de la Fonction publique ont manifesté leur mécontentement concernant la dégradation du service public et des conditions de vie au travail des fonctionnaires.

A Saint-Denis, une centaine de manifestants s'est rassemblée devant la préfecture de La Réunion afin de défendre le service public sans cesse remis en cause par le gouvernement à travers les coupes budgétaires et les suppressions d'emplois.

En plus de geler le point d'indice et de supprimer la GIPA, le gouvernement nous impose une réforme des retraites que nous combattrons jusqu'à son abrogation, et des mesures abjectes dès lors que nous sommes en arrêt maladie (journée de carence et indemnisation à 90% lors du congé ordinaire de maladie), bien souvent en raison de la souffrance au travail ou lors d'une épidémie comme celle du chikungunya.

Le succès de la grève du 5 décembre nous a prouvé que nous sommes las d'être méprisés et désormais montrés du doigt par le gouvernement alors que nous avons consacré notre vie professionnelle au service de nos concitoyens.

Le jeudi 3 avril, tout comme le 8 mars lors de la journée de lutte pour le droit des femmes, malgré un appel intersyndical, seuls les militants de la CGTR Finances publiques représentaient nos collègues pour se battre pour le service public, pour nos salaires, pour nos retraites et pour l'égalité femmes-hommes.

Parce que nous n'accepterons pas une année noire pour le service public et pour ses agents, il ne suffit pas de vouloir, il faut agir !!!

Pour la CGTR Finances Publiques,
Le secrétaire général,

Michaël JALMA

LE SERVICE PUBLIC DE LA DGFIP : LA DÉSHUMANISATION EN MARCHE !

Renaud BRAVIN — 2025-04-17T09:05:13Z

Alors que Bercy a lancé ce 10 avril la campagne déclarative des impôts lors d'une conférence de presse, la CGT Finances publiques dénonce le mal-être grandissant des agents des Finances publiques, confrontés, au cours des vingt dernières années, à des réorganisations brutales, causant la suppression de 30% de leurs effectifs, et à la perte du sens de leurs missions.

A la CGTR Finances publiques, nous portons une autre vision du service public, celle d'un service aux populations de qualité et de proximité, d'une égalité de traitement sur tout le département.

C'est pourquoi les militants de la CGTR, toujours dans l'action, sont allés à la rencontre des usagers à Champ Fleuri ce jeudi 10 avril afin de leur faire signer une pétition défendant les agents des Finances publiques et le service public.

Les échanges riches, et parfois émouvants devant les situations rencontrées, ont abouti à des dizaines de signatures pour davantage de moyens pour un meilleur service aux usagers.

Pour un meilleur service public, il faut davantage de moyens !

Aujourd'hui, pour vous usagers de la DGFiP :

– Moins d'heures d'ouverture au public (parce qu'il y a moins d'agents) = plus de temps perdu dans les files d'attente !

– Moins d'agents dans nos services = une réponse moins rapide à vos demandes !
– Moins de lutte contre la fraude fiscale c'est l'injustice fiscale mais surtout = entre 60 à 100 milliards par an qui manquent au budget de l'État et au final aux services publics !
C'est pourquoi, nous vous proposons de signer cette pétition pour obtenir les moyens de :

• vous recevoir dans de bonnes conditions ou répondre à vos appels téléphoniques ou vos messages numériques,
• permettre le versement des aides et crédits d'impôts,
• contrôler ou recouvrer les impôts pour financer les services publics.

La CGTR Finances Publiques revendique un véritable service public économique, fiscal, foncier, financier et comptable, ainsi qu'un maillage territorial garantissant l'égalité d'accès et de traitement des usagers et partenaires.

Un service public de proximité et de pleine compétence nécessite l'arrêt des suppressions d'emplois et le recrutement d'effectifs statutaires à la hauteur des enjeux de nos missions de contrôle des fonds publics et d'égalité devant l'impôt (lutte contre la fraude et l'évasion fiscale).

Pour la CGTR - Finances publiques,

COMPTE-RENDU DU CSAL DU 21 FEVRIER 2025

Renaud BRAVIN — 2025-04-17T08:55:38Z

Le vendredi 21 février était convoqué un CSAL de la DRFIP de La Réunion suite au boycott du CSAL du 23 janvier.

Les thèmes évoqués lors de ce CSAL étaient l'approbation du PV du 11 juillet 2024, les actualités des sujets immobiliers et de la transition écologique, le bilan télétravail 2023, la fin de la mission de certification des fonds européens par la DGFIP et les questions diverses.

Avant l'ouverture de la séance, Solidaires Finances Publiques a lu une déclaration puis a demandé au président du CSAL (le DRFIP) l'état d'avancement de l'enquête administrative diligentée suite aux suspicions d'enregistrements illégaux d'instances administratives. Celle-ci n'étant pas terminée, Solidaires décide de quitter la séance puisqu'il existe selon eux des risques que la réunion soit enregistrée à l'insu de ses participants. La CFTC adopte la même position.

La CGTR Finances Publiques lit une déclaration liminaire (voir document ci-joint).

L'instance a surtout servi à avoir un point d'actualité sur la situation des antennes de SIP. Le directeur a réaffirmé sa volonté de maintenir les antennes dans les communes ou elles sont déjà présentes, mais en déplaçant les agents dans des locaux permettant de réduire les dépenses de loyers. La CGTR a demandé à ce que les représentants siégeant au CSA FS puissent voir les nouveaux sites susceptibles d'accueillir les agents avant leur installation.

La CGTR a également demandé le texte officiel imposant l'arrêt de la possibilité offerte aux agents d'effectuer des recharges de leurs véhicules électriques sur les bornes installées à grand frais par la direction sur la plupart des sites du département. Difficile d'accorder du crédit aux démarches soit disant écologiques mises en avant par la DGFIP, alors que les collègues ayant fait le choix de réduire l'impact de leur déplacement sur la qualité de l'air se retrouvent pénaliser sous couvert d'égalité entre les agents. Les textes n'ont toujours pas été fournis à l'heure actuelle.

Finalement, EcoFip signifie économies aux Finances publiques...

Les élus et l'expert CGTR au CSAL : Michaël JALMA, Philippe ROOS, Thierry DONADIO, Renaud BRAVIN et Jean-Pierre ROCH.

Assemblée générale CGTR Finances publiques 2025

Renaud BRAVIN — 2025-03-11T05:41:56Z

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE LA CGTR FINANCES PUBLIQUES DU 25 AVRIL 2025

Bonjour cher-e-s camarades,

L'assemblée générale de la CGTR Finances Publiques se déroulera le vendredi 25 avril 2025 au lycée hôtelier Christian Antou, 63 rue Auguste Vinson à Saint-Paul, avec la participation de Fanny De Coster, secrétaire générale de la CGT Finances Publiques.
Votre participation à cette AG est indispensable. Ne pourront participer aux votes que les adhérents à jour de leur cotisation au 31 décembre 2024 et les nouveaux adhérents 2025.
Chaque participant posera une autorisation d'absence d'une journée pour assemblée générale syndicale dans Sirhius.
En cas d'indisponibilité, vous trouverez ci-joint le mandat à retourner à la CGTR Finances publiques avant le vendredi 11 avril 2025.

mandat_ag

La section vous propose l'organisation de la journée comme suit :

Accueil de 8h00 à 8h30 :
Café/Thé, Jus de fruit frais, viennoiseries

Début des travaux à 8h30 :
» Rapport financier de la CGTR Finances publiques (présentation en séance)
- débat et vote sur le rapport financier

» Rapport d'activité de la CGTR Finances publiques (présentation en séance)
- débat et vote sur le rapport d'activité

» Rapport d'activité de la CGT Finances publiques (présentation en séance)
- débat et vote sur le rapport d'activité de mi-mandat

» Statuts de la CGTR Finances publiques (chaque syndiqué peut proposer un ou plusieurs amendements avant le 25 mars)

» Congrès de la CGTR des 11 et 12 juillet 2025 : Voir les documents amendables joints (chaque syndiqué peut proposer un ou plusieurs amendements avant le vendredi 11 avril)
- débats et votes sur les propositions d'amendement sur le document d'orientation.
- débats et votes sur les propositions d'amendement sur les repères revendicatifs.

» Élection de la CE de la CGTR Finances publiques (candidature à envoyer par courriel avant le vendredi 11 avril)

Fin des travaux à 12h30.

8 mars 2025 - Bilan des négos égalité : l'Etat est-il un employeur exemplaire ?

Renaud BRAVIN — 2025-03-07T03:49:14Z

Bonjour à toutes et tous,

A l'occasion de ce 8 mars 2025, journée de lutte pour les droits des femmes, jour de grève féministe pour gagner l'égalité au travail et dans la vie, la CGT dresse un bilan des accords et plans égalité dans la Fonction publique d'État.

A travers un tour d'horizons des ministères et d'enjeux revendicatifs qui ont émergé tel que celui de la santé des femmes, les avancées gagnées et le chemin restant à parcourir pour une égalité réelle se font jour !

Au ministère des Finances : une négociation qui commence tout juste.

Après plus d'un an d'errance, un nouvel accord de méthode a été signé le 8 janvier 2025 et les discussions ont débuté mi-février.
Ce sera une négociation resserrée, portant sur seulement deux aspects de l'égalité :

› La réduction des inégalités de parcours professionnels entre les femmes et les hommes notamment via le bilan, l'analyse et l'adaptation des règles de gestion mises en place dans les lignes
directrices de gestion.

› La lutte contre les agissements et violences sexistes et sexuelles autour de 5 axes : prévenir, identifier, signaler, traiter et accompagner, ainsi que son élargissement aux violences intrafamiliales. Seront notamment abordées dans la négociation, la protection fonctionnelle et les sanctions disciplinaires. »

Initialement, dans le premier accord de méthode du 19 décembre 2023, devait être abordé - dans le 1er thème - « la résorption des écarts de rémunération et des inégalités dans les parcours professionnels : ce sujet fait suite à un important travail avec les directions, piloté par la Délégation à la diversité et à l'égalité professionnelle sur les calculs et l'analyse des écarts de rémunération au sein du ministère, effectués sur la base de l'outil de calcul des écarts de rémunération créé par la DGAFP, mis à la disposition de tous les employeurs publics. Un état des lieux réalisé au niveau ministériel sur 3 années entre 2019 et 2021, affiné par catégorie, corps et grade a fait l'objet d'une présentation et d'un échange avec les organisations syndicales en février 2022. La négociation portera sur les mesures de résorption des écarts constatés non justifiés ainsi que des mesures visant à garantir l'égalité dans les parcours professionnels ».

Le point délicat étant le nerf de la guerre, c'est-à-dire l'argent, l'enveloppe proposée fin 2023 pour cette résorption des écarts de rémunération et des inégalités dans les parcours professionnels était fixée à 2 millions d'euros. Ce qui pour l'ensemble des organisations syndicales à Bercy était notoirement insuffisant. Après le clash des négos en février 2024, cette enveloppe a disparu et il était inutile de continuer à discuter sur ce sujet sans financement.
Le projet d'accord communiqué pour entamer les discussions ne reprend même pas des thèmes que la CGT a fait inscrire dans l'accord de méthode (protection fonctionnelle et réflexion sur les
sanctions disciplinaires).
La CGT craint par ailleurs que les principales directions (Finances Publiques, Douanes, INSEE, CCRF), sous couvert d'adapter le contenu d'un éventuel accord à leurs réalités professionnelles, finissent par détricoter les résultats négociés à Bercy.

L'UFSE-CGT revendique :

◗ L'égalité salariale : un salaire égal pour un travail de valeur égale avec la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
◗ Le dégel et la revalorisation du point d'indice et la refonte des grilles ;
◗ Un large plan de titularisation pour mettre fin à la précarité ;
◗ La retraite à 60 ans et l'abrogation de la réforme des retraites ;
◗ Des mesures concrètes et droits nouveaux pour la santé des femmes, la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
◗ La réduction du temps de travail à 32 heures ;
◗ L'allongement du congé maternité, du congé paternité et d'accueil de l'enfant, un congé parental mieux rémunéré pour un partage égalitaire de la parentalité ;
◗ Le renforcement des services publics leviers d'égalité.

La CGTR et l'intersyndicale appellent à la mobilisation et au rassemblement à 9h00 devant la préfecture à Saint-Denis, suivi d'un défilé.

Pour la CGTR Finances Publiques,
Le secrétaire général,

Michaël JALMA

Bilan des négociations égalité - 8 mars 2025 - CGT

Message de la CGTR Finances Publiques et de la CGTR

Renaud BRAVIN — 2025-03-07T03:43:56Z

Bonjour à toutes et tous,

La CGTR Finances publiques espère que la reprise s'est bien passée, qu'elle se soit déroulée mardi, hier, aujourd'hui ou qu'elle intervienne plus tard cette semaine ou la semaine prochaine.

Malgré des traumatismes parfois importants, la charge de soutien familial à assumer ou les sinistres subis, les agents de la DRFIP de La Réunion sont fidèles au poste, attachés à défendre le service public et son accès au plus grand nombre, dès lors que les conditions de sécurité sont réunies à la fois pour les agents et les usagers.

Pour celles et ceux que nous n'avons pas pu joindre, n'hésitez pas à écrire sur la boîte cgt.drfip974@finances.gouv.fr ou à contacter les membres de la CE de la CGTR Finances publiques en cas de besoin ou juste pour nous dire que tout va bien.

Vous trouverez ci-dessous le message de soutien du secrétaire général de la CGTR, Jacky Balmine.

Bien fraternellement,

Michaël JALMA

Secrétaire général CGTR Finances publiques

Bonjour Cher-e-s Camarades,

Le passage de Garance sur La Réunion a été d'une rare violence.

Avec les membres du Bureau Confédéral, je tiens à apporter mon total soutien aux camarades de la CGTR qui ont subit des dégâts causés par le cyclone. Certains ont peut-être tout perdu.

La confédération étudiera attentivement les éventuelles demandes d'aide formulées par les syndiqués victimes de graves dégradations, afin d'y apporter des réponses, en lien avec la CGT.

Bien fraternellement et bon courage à toutes et tous.

Jacky BALMINE

Le Secrétaire Général de la CGTR

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Si tu souhaites recevoir les infos de notre...

Renaud BRAVIN — 2025-02-13T07:43:13Z

Si tu souhaites recevoir les infos de notre section CGTR Finances Publiques de la Réunion , demande ton inscription en envoyant un mail à cgt.drfip974@dgfip.finances.gouv.fr avec en objet "liste de diffusion".

Tu peux également nous contacter à cette même adresse mail pour toute question.

Fraternellement,

la CGTR Finances Publiques

APPEL A COTISATION 2025

Renaud BRAVIN — 2025-02-13T07:09:49Z

Bonjour cher(e) camarade,

L'année 2025 est commencée et notre premier devoir syndical avec !

Comme tu le sais, les cotisations des syndiqués constituent l'unique ressource de notre syndicat pour financer notre activité et participer à la solidarité confédérale.

Les modalités de paiement restent identiques aux années précédentes, le syndicat préconise le paiement des cotisations selon le barème 2025 (en PJ) :

Tu trouveras ci-joint le RIB du syndicat.

Sur 100 € votre cotisation suite à crédit impôts n'est en fait que de 34 €.

Nous sommes à ta disposition pour tout complément d'information.

Fraternellement,

La Trésorière,
Stéphanie CADET

bareme_2025.pdf

rib_cgt_finances_publiques-4.pdf

bulletin_d_adhesion-4.pdf

Guide entretien professionnel 2025

Renaud BRAVIN — 2025-02-13T06:59:34Z

Bonjour à toutes et tous,

En 2025, à la DGFIP, les carrières sont de plus en plus individualisées que ce soit au niveau de la mobilité que des rémunérations.
Notre direction ne s'en cache plus. Elle avoue en Groupe de Travail que c'est au manager de constituer ses équipes et l'application des règles garantissant les droits passent au second plan.

Ainsi en 2025, l'ensemble des postes de A deviennent au choix lors du mouvement local. Concernant les B, c'est une grande majorité des postes d'informaticiens qui passent aux choix.

Du côté des rémunérations, le RIFSEEP s'installe un peu plus à la DGFIP.
Désormais, les chefs des services administratifs et services comptables voient leur rémunération être mise au mérite.

Les agents risquent d'avoir des objectifs permettant à ces derniers d'obtenir un Complément Indemnitaire Annualisé digne de ce nom.

Il est donc primordial de préparer et de ne pas hésiter à demander des modifications de son CREP.

En effet, outre les objectifs, le contexte général de la DGFiP doit pousser les agents à se saisir du CREP pour faire remonter leurs inquiétudes et leurs demandes.

Quoiqu'en dise la DG, GMBI a mis à mal tout le secteur foncier, la RGP inquiète de plus en plus les agents de tous les métiers de la DGFIP, sans parler des réformes dans les SIE ou encore les SIP de “demain” et ce ne sont que quelques exemples…

Pour la CGT Finances Publiques, la notation ne doit pas dépendre des réformes ou restructurations voulues par le gouvernement.

Ne vous laissez pas faire, devenez acteur de votre CREP, faites appel !

Pour ne pas mettre en péril votre carrière et peut être bientôt vos rémunérations.

Afin de vous y retrouver dans les démarches, un marque page est à annoter afin de pouvoir vérifier les délais.

En effet, avec la mise en place d'Esteve, celui-ci est contraint et est différent pour chaque agent.

Le marque page indique le nombre de jour maximum entre chaque événement de l'évaluation.

Néanmoins, la CGTR Finances publiques vous rappelle que seule la convocation à l'entretien est obligatoire, l'entretien professionnel en lui-même n'est pas obligatoire pour l'agent.

Dans le cadre de l'appel au boycott collectif ou non de l'entretien d'évaluation, la CGTR-Finances publiques vous propose le texte suivant pour répondre à votre convocation :

« Je vous informe de mon refus de participer à l'entretien professionnel individuel que vous m'avez proposé concernant l'année de gestion 2024.
L'entretien n'ayant aucun caractère obligatoire pour l'agent, il est de mon droit de ne pas y participer. Cet entretien a pour objectif de remettre en cause les garanties collectives des personnels, d'accentuer les phénomènes d'individualisation et d'introduire la rémunération au mérite.
Je refuse de rentrer dans une logique de mise en compétition des agents, de casser les notions de solidarité, d'entraide et de coopération entre eux.
Au même titre que mes collègues, je tiens à défendre l'ensemble des missions de notre administration.
Cette démarche n'est pas destinée à s'opposer à vous, qui subissez également ce système pernicieux.
Elle s'inscrit dans un mouvement collectif d'opposition ».

Mais restez très vigilants sur le contenu du compte-rendu d'entretien professionnel.

L'action de boycott ne vous prive pas du droit de contester votre évaluation via le recours hiérarchique puis le recours en CAPN.

Contactez alors la CGTR Finances publiques pour plus d'informations.

valide_ton_crep_10_02_25.pdf

guide_entretien_evaluation_2025.pdf

COMPTE-RENDU DU CSAL DU 23 JANVIER 2025

Renaud BRAVIN — 2025-02-13T06:10:16Z

Le jeudi 23 janvier était convoqué un CSAL de la DRFIP de La Réunion.

Avant l'ouverture de la séance, Solidaires Finances Publiques a pris la parole pour demander au président du CSAL (le DRFIP) l'état d'avancement de l'enquête administrative diligentée suite aux suspicions d'enregistrements illégaux d'instances administratives. A ce stade de l'enquête, qui s'avère chronophage, et même s'il reste quelques auditions à effectuer, il serait démontré que les faits reprochés à l'organisation syndicale incriminée sont exacts, que des aveux ont été obtenus, que des preuves ont été établies.

Solidaire demande alors au président du CSAL s'il peut nous garantir que les conditions de confidentialité pourront être respectées au cours de cette instance. Celui-ci répond simplement qu'en l'état actuel des choses, il lui est impossible de certifier que le CSA puisse se passer dans telles conditions et qu'il ne peut garantir que l'instance ne sera pas à nouveau enregistrée. Solidaire décide alors du boycot du CSA sans cette garantie.

La CGTR Finances Publiques confirme la gravité de la situation, regrette profondément et surtout condamne de tels agissements qui, à la fois empêchent le fonctionnement démocratique des instances, mais surtout pénalisent les agents de DRFiP de la Réunion.

Toutefois, la CGTR ne souhaite pas boycotter et propose que le CSA puisse se tenir à la condition que toutes les OS présentes s'engagent par écrit et sur l'honneur à respecter les règles de confidentialité qu'exigent la tenue de cette instance.

La CFTC regrette à son tour et condamne vivement les agissements coupables des personnes et de l'OS incriminées. Elle se range sans condition du côté de Solidaires.

La parole n'est pas donnée à FO.

Le président du CSAL, Solidaires et la CFTC rejettent l'idée exprimée par la CGTR, considérant sans détour que l'OS incriminée et honneur ne sont pas compatibles et que l'on ne peut pas faire confiance à cette OS.

Le président du CSAL, constatant l'absence de quorum du fait du boycott de Solidaires et de la CFTC, indique que le CSA ne se tiendra pas et propose la tenue d'une réunion dans la foulée, sur des thèmes identiques, sans la présence de FO.
La CGTR rappelle au président la réglementation qui prévaut dans le cas ou un CSA ne peut se tenir faute de quorum. Le président en prend acte et remercie vivement la CGTR de son intervention, CGTR qui pour le coup reste à son entière disposition pour lui rappeler les règles de fonctionnement des instances.

A l'issue de la pause de 10 minutes permettant à FO de quitter la salle, la CGTR décline la proposition de la Direction de participer à la réunion informelle par respect pour le fonctionnement normal des instances et par respect pour les collègues de la DGFiP représentés par l'ensemble des OS.

Le vendredi 31 janvier, les élus siégeant au CSAL ont été convoqués en date du 21 février pour la 2e instance du CSA suite à son boycott par Solidaires et la CFTC le 23 janvier.
Le " dialogue social ", déjà fortement dégradé par le contexte politique et économique et par la réforme des instances (disparition des CTL, des CHSCT et des CAP), ne doit pas perdre de vue qu'il a pour objectif l'information, la défense et le bien-être au travail des agents de la DRFIP de La Réunion.

Fidèle à ses engagements, la CGTR Finances Publiques se battra pour que tous les agents de la DRFIP de La Réunion soient défendus face aux réformes toujours plus régressives que le gouvernement et la direction générale veulent nous imposer.

Les élus et expert CGTR au CSAL FS : Michaël JALMA, Philippe ROOS, Thierry DONADIO, Renaud BRAVIN et Jean-Pierre ROCH.

cr_csal_23-01-2025.pdf

Manifestation Fonction publique du 5 décembre : plus de 200 000 manifestants se sont mobilisés pour censurer les politiques gouvernementales ! Tous mobilisés le 12 décembre !!!

Renaud BRAVIN — 2024-12-11T03:56:20Z

Plus de 200 000 manifestants, dans plus de 160 cortèges et lieux de rassemblements, se sont mobilisés contre l'austérité budgétaire initiée au titre des lois de finances.
1300 personnes ont défilé à Saint-Pierre et à Saint-Denis pour la défense du service public à La Réunion. Ils ont exigé la construction de projets de loi de finances et de financement de la Sécurité sociale élaborés sur d'autres bases pour permettre aux citoyens et aux usagers de bénéficier, sur l'ensemble du territoire, y compris en Outre-Mer, de services publics de pleine compétence et de proximité.

Les agents publics ont clairement signifié leur volonté de disposer des moyens nécessaires pour répondre aux besoins des populations et garantir les droits de ces derniers.

19 % des agents publics étaient en grève selon le ministère de la Fonction publique, 23 % ont été comptabilisés par la DGFIP, plus de 31 % d'enseignants dont plus de 40 % dans le premier degré (65 % selon la FSU).

A la DRFIP de la Réunion, 260 agents des Finances Publiques étaient en grève pour un taux de grévistes de 42,90 %.
Sous couvert d'égalité entre les salariés du public et du privé, en omettant les 70% de salariés du secteur privé couverts par des accords, le gouvernement entend amputer le revenu des agents publics en instaurant trois jours de carence et 10% de rémunération en moins pendant les arrêts maladie.
C'est une attaque irrecevable contre les 5,6 millions d'agents publics et le droit à la Sécurité sociale.

Pour la CGT, aucun jour de carence ne doit être maintenu tant dans le secteur public que privé.
Alors que les personnels ont perdu plus de 20 % de leur pouvoir d'achat ces dernières années, ils seraient, encore et une fois de plus, la variable d'ajustement du projet de loi de finances.
Les réductions de moyens budgétaires, dans les 3 versants de la fonction publique, ont des conséquences dramatiques pour les populations et les agents publics.

Les tenants des politiques libérales œuvrent pour préserver les intérêts des plus riches, du patronat et des actionnaires. Leur obsession irresponsable nous appelle à poursuivre notre mobilisation, censure parlementaire ou pas. Sans mobilisation sociale nos revendications pour une société plus juste et solidaire, pour une Fonction publique au service de la population, ne seront pas prises en compte.

Suppressions continues d'emplois, liquidation de services et de sites, méthodes de travail industrialisées, règles de gestion toujours plus discrétionnaires, rémunérations qui ne suivent pas, « management » de plus en plus souvent toxique : À la DGFIP, le mal être au travail ne fait que s'aggraver. Notre administration est en train d'être transformée en une entité déshumanisée. La baisse des dépenses structurelles du ministère illustre aussi cette dérive.

Il est urgent de créer les emplois nécessaires, d'augmenter nos salaires et de les indexer sur l'inflation, d'imposer l'égalité entre les femmes et les hommes, de verser la GIPA, de construire des carrières linéaires reconnaissant nos qualifications et l'expérience, d'abroger la contre-réforme des retraites et obtenir des retraites à taux plein à 60 ans, de réduire le temps de travail à 32 heures, de renforcer les droits à la sécurité et à la protection sociale.

Le jeudi 12 décembre 2024, nous manifesterons avec les salariés d'autres services publics dont les cheminots. Nous serons aussi avec les salariés de l'industrie, car depuis un an, 286 plans sociaux ont frappé de plein fouet l'industrie et le commerce en France.

Il est temps de faire converger nos luttes, pour imposer d'autres choix au service de l'intérêt général et de la solidarité !

Dans le cadre des appels intersyndicaux interprofessionnels, Fonction publique et Finances publiques,
Toutes et tous en manifestations et en actions le 12 décembre, y compris par la grève !!!

Pour la CGTR - Finances publiques,

Le secrétaire général,
Michaël JALMA