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Recours sur l’évaluation : PLUS QUE JAMAIS NECESSAIRE EN 2017
Que vous ayez boycotté ou non l’entretien professionnel, le droit à recours ne doit en aucun cas être négligé.
Les délais de recours s’avèrent particulièrement restreints et intègrent notamment la phase de recours hiérarchique instaurée par la DGFIP dans le but essentiel de s’attaquer aux prérogatives des CAP et des élu(e)s du personnel.
L’imposition du Protocole Parcours Professionnel Carrière Rémunération a des conséquences directes sur l’entretien professionnel.
Si à partir de 2 018, il n’y aura plus d’avancement accéléré pour tous les agents (c’est déjà le cas cette année pour les contrôleurs), les nouveaux critères de sélection pour les listes d’aptitude et pour les tableaux d’avancement font du TABLEAU SYNOPTIQUE l’élément central (et complètement subjectif) de la valeur professionnelle de l’agent.
En effet, le tableau synoptique des appréciations des trois dernières années sera pris en compte pour apprécier la valeur professionnelle des agents dans les opérations de sélection aux listes d’aptitude et aux tableaux d’avancement.
PLUS QUE JAMAIS EN 2017 IL EST PRIMORDIAL DE FAIRE VALOIR SON DROIT A RECOURS !
Vous trouverez ICI notre guide de l’entretien professionnel, ainsi qu’un modèle de recours hiérarchique.
N’hésitez pas à contacter vos représentants CGTR-Finances publiques.
Article publié le 20 mars 2017.
