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Evaluation : piège à c... ! Mode d’emploi du boycott de l’entretien
L’entretien professionnel n’est pas obligatoire pour l’agent. L’instruction du 5 janvier 2017 prévoit expressément le refus de l’entretien et envisage même dans cette hypothèse que la procédure se poursuive normalement (page 59/115).
Dans le cadre de l’appel au boycott collectif de l’entretien d’évaluation, la CGTR-Finances publiques vous propose le texte suivant pour répondre à votre convocation :
« Je vous informe de mon refus de participer à l’entretien professionnel individuel que vous m’avez proposé concernant l’année de gestion 2016.
L’entretien n’ayant aucun caractère obligatoire pour l’agent, il est de mon droit de ne pas y participer. Cet entretien a pour objectif de remettre en cause les garanties collectives des personnels, d’accentuer les phénomènes d’individualisation et d’introduire la rémunération au mérite.
Je refuse de rentrer dans une logique de mise en compétition des agents, de casser les notions de solidarité, d’entraide et de coopération entre eux.
Au même titre que mes collègues, je tiens à défendre l’ensemble des missions de notre administration.
Cette démarche n’est pas destinée à s’opposer à vous, qui subissez également ce système pernicieux.
Elle s’inscrit dans un mouvement collectif d’opposition ».
Si vous recevez une seconde convocation (non obligatoire), vous pouvez envoyer le même texte.
Mais restez très vigilants sur le contenu du compte-rendu d’entretien professionnel.
Bien sûr, l’action de boycott ne vous prive pas, bien au contraire, du droit de contester votre évaluation via le recours hiérarchique puis le recours en CAPL et en CAPN.
Contactez alors la CGTR-Finances publiques pour plus d’informations.
Article publié le 3 février 2017.
